Lettre informant le salarié d’un poste disponible dans le cadre de la priorité de réembauche
Attention
La réglementation a pu évoluer depuis la publication de cet article. Pensez à vérifier les textes en vigueur.
La priorité de réembauche permet au salarié licencié pour motif économique, de demander à être réembauché par l’entreprise. Suite à cette sollicitation l’employeur est tenu de proposer au salarié tout emploi devenu disponible et compatible avec sa qualification, et ce, même si le salarié a retrouvé un emploi.
La priorité de réembauche permet au salarié licencié pour motif économique, de demander à être réembauché par l’entreprise. Suite à cette sollicitation l’employeur est tenu de proposer au salarié tout emploi devenu disponible et compatible avec sa qualification, et ce, même si le salarié a retrouvé un emploi.
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