Actualités "intérimaire"

Le recours à un intérimaire permet aux entreprises de faire face à des besoins temporaires, tels qu’un accroissement d’activité, le remplacement d’un salarié ou l’exécution d’une tâche précise. L’intérimaire est embauché par une agence de travail temporaire qui le met à disposition de l’entreprise utilisatrice pour une mission définie.

La gestion des intérimaires repose sur un cadre strict : un contrat de mission écrit doit être signé, précisant la durée, les motifs du recours et les conditions de travail. L’entreprise utilisatrice est responsable des conditions de travail et de la sécurité du salarié, notamment via des formations obligatoires et la mise à disposition d’équipements de protection individuelle (EPI) si nécessaire.

À la fin de la mission, l’intérimaire peut percevoir une indemnité de fin de mission, sauf exceptions. Ce mode de collaboration offre une grande flexibilité à l’entreprise tout en garantissant des droits spécifiques au salarié intérimaire.