Risques psychosociaux : 6 points fondamentaux dans leur gestion
Attention
La réglementation a pu évoluer depuis la publication de cet article. Pensez à vérifier les textes en vigueur.
L’entreprise a tout à gagner à s’engager, sans précipitation mais avec conviction, dans une démarche de santé au travail. Les gains en dialogue social, en image de marque, en attractivité pour attirer ou garder les talents, en productivité et innovation sont certains.
La productivité peut se mesurer au jour le jour. Les effets négatifs sur la santé mettent beaucoup plus de temps à apparaître. Ils mettront aussi du temps à disparaître. Mais on ne peut pérenniser une organisation qui fait souffrir ceux qui en assurent l’efficacité.
Raison de plus pour agir sansplus attendre. Téléchargez gratuitement au format PDF notre livre blanc pour évaluer, prévenir et combattre les risques psychosociaux.
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- Les freins à la prévention des risques psychosociauxPublié le 20 mars 2013