Double indemnisation en cas de harcèlement moral et de discrimination
Publié le 27/04/2015 à 00:00·Modifié le 11/07/2017 à 18:18
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Lorsque des faits constituent à la fois une discrimination et un harcèlement moral, le salarié qui en est victime peut prétendre à une double indemnisation, s’il en découle des préjudices distincts.
Lorsque des faits constituent à la fois une discrimination et un harcèlement moral, le salarié qui en est victime peut prétendre à une double indemnisation, s’il en découle des préjudices distincts.
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