Licenciement d’un salarié protégé
Publié le 06/04/2016 à 00:00·Modifié le 11/07/2017 à 18:18
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La décision de l’inspecteur du travail, qui autorise le licenciement d’un salarié protégé alors que la demande de l’employeur ne mentionne pas tous les mandats, doit être annulée. Mais cette annulation n’équivaut pas à un licenciement en violation du statut protecteur.
La décision de l’inspecteur du travail, qui autorise le licenciement d’un salarié protégé alors que la demande de l’employeur ne mentionne pas tous les mandats, doit être annulée. Mais cette annulation n’équivaut pas à un licenciement en violation du statut protecteur.
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