Spécial IRP : préparer la NAO
Attention
La réglementation a pu évoluer depuis la publication de cet article. Pensez à vérifier les textes en vigueur.
Tout employeur ayant dans son entreprise au moins un délégué syndical doit engager, tous les 12 mois, une négociation annuelle obligatoire (NAO) sur une liste de thèmes fixés par la loi.
Du fait des différentes étapes de mise en œuvre de ces négociations, il est primordial pour les représentants du personnel d’anticiper le processus sans attendre l’échéance.
Téléchargez gratuitement au format PDF (24 pages) notre dossier spécial sur la NAO, pour vous accompagner dans la compréhension des enjeux de la négociation salariale dans l’entreprise et sa mise en pratique.
Tout employeur ayant dans son entreprise au moins un délégué syndical doit engager, tous les 12 mois, une négociation annuelle obligatoire (NAO) sur une liste de thèmes fixés par la loi.
Du fait des différentes étapes de mise en œuvre de ces négociations, il est primordial pour les représentants du personnel d’anticiper le processus sans attendre l’échéance.
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