Salariés détachés dans les DOM-TOM ou à l’étranger : limites d’exonération applicables aux indemnités de déplacement
Attention
La réglementation a pu évoluer depuis la publication de cet article. Pensez à vérifier les textes en vigueur.
Afin de rembourser les frais de repas et d’hébergement supportés par ses salariés lors d’un déplacement professionnel outre-mer et à l’étranger, un employeur peut choisir de les indemniser sous forme d’allocations forfaitaires.
Pour être exonérées de charges, ces allocations ne doivent pas dépasser un montant journalier, dont voici le barème.
Afin de rembourser les frais de repas et d’hébergement supportés par ses salariés lors d’un déplacement professionnel outre-mer et à l’étranger, un employeur peut choisir de les indemniser sous forme d’allocations forfaitaires.
Pour être exonérées de charges, ces allocations ne doivent pas dépasser un montant journalier, dont voici le barème.