Questions-réponses sur la conclusion de CDD de remplacement en période estivale

Publié le 07/07/2025 à 00:00
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Pour maintenir l’activité de votre entreprise en période estivale, le recours à des contrats à durée déterminée (CDD) peut être une solution efficace pour remplacer vos salariés en congés payés. 
Mais comment procéder en toute conformité ? Nous avons rassemblé pour vous les 20 questions-réponses essentielles pour vous guider pas à pas dans le remplacement temporaire de vos collaborateurs.

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Quelques exemples des sujets traités dans ce guide pratique

đź“Ś Pouvez-vous embaucher un mineur ?

📌 Devez-vous nécessairement rédiger le contrat par écrit ?

📌 Avez-vous le droit de réserver les jobs d'été aux enfants de vos salariés ?

đź“Ś Pouvez-vous affecter un CDD Ă  n'importe quel type de travaux ?

📌 Est-il possible de conclure un même contrat pour remplacer plusieurs salariés en congés ?

 

Téléchargez dès maintenant notre dossier pour tout savoir sur le remplacement des salariés en congés.

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