Pour sanctionner des faits de harcèlement, il faut des preuves tangibles
Publié le 24/04/2012 à 00:00·Modifié le 11/07/2017 à 18:17
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L’employeur qui sanctionne un salarié accusé de faits de harcèlement moral à l’égard d’un de ses collègues doit motiver sa décision sur la base de faits bien établis et pas seulement sur la base de simples attestations écrites.
L’employeur qui sanctionne un salarié accusé de faits de harcèlement moral à l’égard d’un de ses collègues doit motiver sa décision sur la base de faits bien établis et pas seulement sur la base de simples attestations écrites.
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