Guide - Piloter les RH : allier conformité et pertinence des indicateurs
Ce guide vous aide à distinguer les obligations légales des indicateurs utiles pour piloter efficacement les ressources humaines de votre entreprise.
Pourquoi ce guide est utile ?
- Comprendre la BDESE : connaître le volume et la nature des données à intégrer selon la taille de votre entreprise.
- Aller plus loin dans le reporting RH : identifier les indicateurs clés à suivre au-delà de la BDESE pour prendre des décisions éclairées.
- Communiquer ces données RH aux bonnes personnes et au bon moment : savoir à qui communiquer vos indicateurs RH (managers, direction, CSE) et à quelle fréquence pour un reporting RH efficace.
Ce que vous allez découvrir
✅ Les données à suivre dans la BDESE : obligations légales et organisation des informations.
✅ Les indicateurs RH essentiels : suivi de l’effectif, turnover, absences, rémunération… avec conseils sur la fréquence et les croisements.
✅ Comment transformer les données en actions : bonnes pratiques pour analyser, interpréter et communiquer vos indicateurs auprès des bonnes personnes.
A qui s'adresse ce guide ?
- Responsables Ressources Humaines, chargés RH et toute autre fonction RH.
- Gestionnaires de paie.
- ContrĂ´leurs(ses) de gestion sociale.
Téléchargez gratuitement ce livre blanc
- Pour découvrir les données à renseigner dans la BDESE.
- Pour apprendre à sélectionner et suivre les indicateurs pertinents pour vos décisions RH.
- Pour explorer des pratiques concrètes de reporting RH.
Ce guide vous aide à distinguer les obligations légales des indicateurs utiles pour piloter efficacement les ressources humaines de votre entreprise.
Pourquoi ce guide est utile ?
- Comprendre la BDESE : connaître le volume et la nature des données à intégrer selon la taille de votre entreprise.
- Aller plus loin dans le reporting RH : identifier les indicateurs clés à suivre au-delà de la BDESE pour prendre des décisions éclairées.
- Communiquer ces données RH aux bonnes personnes et au bon moment : savoir à qui communiquer vos indicateurs RH (managers, direction, CSE) et à quelle fréquence pour un reporting RH efficace.
Ce que vous allez découvrir
✅ Les données à suivre dans la BDESE : obligations légales et organisation des informations.
✅ Les indicateurs RH essentiels : suivi de l’effectif, turnover, absences, rémunération… avec conseils sur la fréquence et les croisements.
✅ Comment transformer les données en actions : bonnes pratiques pour analyser, interpréter et communiquer vos indicateurs auprès des bonnes personnes.
A qui s'adresse ce guide ?
- Responsables Ressources Humaines, chargés RH et toute autre fonction RH.
- Gestionnaires de paie.
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- Pour apprendre à sélectionner et suivre les indicateurs pertinents pour vos décisions RH.
- Pour explorer des pratiques concrètes de reporting RH.
- Comment construire un tableau de bord RH efficace ?Publié le 11 février 2025