Modèle de lettre de prolongation de la période d’essai
Lorsqu’un salarié est absent pendant sa période d’essai – pour cause de maladie, d’accident, de congé ou toute autre suspension du contrat – l’employeur est en droit de prolonger la période d’essai d’une durée équivalente. Pour éviter tout litige, il est conseillé de formaliser par écrit la prolongation de la période d’essai et de la notifier au salarié. Téléchargez dès maintenant notre modèle de lettre de prolongation de période d’essai, prêt à l’emploi et conforme au droit du travail.
Dans quels cas la période d’essai peut-elle être prolongée ?
La période d’essai a pour objectif de permettre à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son poste, et au salarié d’apprécier si les missions correspondent à ses attentes. Toutefois, elle ne peut s’apprécier que sur du temps de travail effectif.
Ainsi, toute suspension du contrat de travail durant cette période (arrêt maladie, congé payé, congé sans solde, etc.) entraîne une prolongation automatique de la période d’essai, d’une durée équivalente à celle de l’absence. Cette règle vise à garantir l’équité de la période d’évaluation pour les deux parties.
Ce que contient notre modèle à télécharger
Notre modèle de lettre de prolongation de période d’essai, à compléter et à remettre au salarié, contient :
- Les références à l’embauche (poste, date de début du contrat, durée initiale de la période d’essai)
 - La motivation de la prolongation (nature et durée de l’absence)
 - La nouvelle date de fin de période d’essai, recalculée en tenant compte de l’absence
 - Une formulation claire et respectueuse, à utiliser en LRAR ou remise en main propre
Une variante pour remise contre décharge, sécurisant la preuve de la notification
Pourquoi utiliser ce modèle ?
✅ Conformité juridique : il respecte les règles en vigueur sur la prolongation des périodes d’essai en cas de suspension
✅ Clarté et précision : il fournit au salarié une information complète et sans ambiguïté
✅ Sécurisation des pratiques RH : il permet d’éviter tout litige ultérieur lié à la durée de la période d’essai
✅ Gain de temps : un modèle opérationnel prêt à l’emploi, personnalisable en quelques minutes
Téléchargez dès maintenant notre modèle de lettre de prolongation de période d’essai pour notifier en toute légalité la nouvelle durée applicable à votre salarié suite à une absence.
Lorsqu’un salarié est absent pendant sa période d’essai – pour cause de maladie, d’accident, de congé ou toute autre suspension du contrat – l’employeur est en droit de prolonger la période d’essai d’une durée équivalente. Pour éviter tout litige, il est conseillé de formaliser par écrit la prolongation de la période d’essai et de la notifier au salarié. Téléchargez dès maintenant notre modèle de lettre de prolongation de période d’essai, prêt à l’emploi et conforme au droit du travail.
Dans quels cas la période d’essai peut-elle être prolongée ?
La période d’essai a pour objectif de permettre à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son poste, et au salarié d’apprécier si les missions correspondent à ses attentes. Toutefois, elle ne peut s’apprécier que sur du temps de travail effectif.
Ainsi, toute suspension du contrat de travail durant cette période (arrêt maladie, congé payé, congé sans solde, etc.) entraîne une prolongation automatique de la période d’essai, d’une durée équivalente à celle de l’absence. Cette règle vise à garantir l’équité de la période d’évaluation pour les deux parties.
Ce que contient notre modèle à télécharger
Notre modèle de lettre de prolongation de période d’essai, à compléter et à remettre au salarié, contient :
- Les références à l’embauche (poste, date de début du contrat, durée initiale de la période d’essai)
 - La motivation de la prolongation (nature et durée de l’absence)
 - La nouvelle date de fin de période d’essai, recalculée en tenant compte de l’absence
 - Une formulation claire et respectueuse, à utiliser en LRAR ou remise en main propre
Une variante pour remise contre décharge, sécurisant la preuve de la notification
Pourquoi utiliser ce modèle ?
✅ Conformité juridique : il respecte les règles en vigueur sur la prolongation des périodes d’essai en cas de suspension
✅ Clarté et précision : il fournit au salarié une information complète et sans ambiguïté
✅ Sécurisation des pratiques RH : il permet d’éviter tout litige ultérieur lié à la durée de la période d’essai
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- La période d’essai joue la prolongation en cas d’arrêt maladiePublié le 2 novembre 2009