Les 11 nouvelles obligations à connaître pour les employeurs du BTP (juin 2023-janvier 2024)

Publié le 04/12/2023 à 17:12, modifié le 27/02/2024 à 17:01.
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Moins de jargon, plus de solutions

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Au cours des derniers mois, plusieurs obligations nouvelles ont fait leur apparition, certaines étant spécifiques au secteur du BTP.

Récemment, plusieurs gros textes ont ainsi apporté de nouvelles contraintes pour les employeurs :

  • la loi sur le partage de la valeur qui a pris effet au 1er dĂ©cembre 2023 avec de nouvelles obligations de nĂ©gociation ;
  • un dĂ©cret d’application de la loi DDADUE qui a pris effet au 1er novembre 2023 et impose notamment de remettre de nouvelles informations sur la relation de travail aux salariĂ©s;
  • un dĂ©cret du 28 dĂ©cembre 2023 qui a pris effet au 1er janvier 2024 sur l'information de France travail en cas de refus de CDI.

Mais si on remonte encore un peu plus loin dans l’année écoulée, on constate d’autres nouveautés importantes en matière notamment d'accidents du travail ou d’élections professionnelles. Sans oublier l’impact des accords négociés par les partenaires sociaux du BTP.

Voici un top des nouvelles obligations Ă  connaitre.

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