La mention du coefficient sur le contrat de travail n’engage pas l’employeur s’il s’agit d’une erreur
Publié le 03/05/2012 à 00:00·Modifié le 11/07/2017 à 18:17
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Face à deux coefficients différents, l’un mentionné sur le contrat de travail, l’autre sur le bulletin de salaire, le salarié sera tenté de faire appliquer le plus favorable des deux, à moins que l’employeur ne prouve qu’il ne s’agisse d’une erreur…
Face à deux coefficients différents, l’un mentionné sur le contrat de travail, l’autre sur le bulletin de salaire, le salarié sera tenté de faire appliquer le plus favorable des deux, à moins que l’employeur ne prouve qu’il ne s’agisse d’une erreur…
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