Journée de solidarité : mettez en place cette obligation en toute clarté grâce à notre dossier de synthèse
La journée de solidarité est une journée supplémentaire de travail non rémunérée pour les salariés, instaurée dans le but de financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées et handicapées. Bien que largement répandue dans les entreprises, sa mise en œuvre pratique reste sujette à des questions : comment la fixer ? Quel impact pour les salariés ? Quelles marges de manœuvre pour l’employeur ? Pour y répondre, téléchargez notre dossier "Mise en place de la journée de solidarité", un guide opérationnel et à jour.
La journée de solidarité est une journée supplémentaire de travail non rémunérée pour les salariés. Elle est d’une durée de 7 heures pour les salariés travaillant 35 heures et plus par semaine.
La journée de solidarité est une journée supplémentaire de travail non rémunérée pour les salariés, instaurée dans le but de financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées et handicapées. Bien que largement répandue dans les entreprises, sa mise en œuvre pratique reste sujette à des questions : comment la fixer ? Quel impact pour les salariés ? Quelles marges de manœuvre pour l’employeur ? Pour y répondre, téléchargez notre dossier "Mise en place de la journée de solidarité", un guide opérationnel et à jour.
La journée de solidarité est une journée supplémentaire de travail non rémunérée pour les salariés. Elle est d’une durée de 7 heures pour les salariés travaillant 35 heures et plus par semaine.
- Journée de solidarité : le choix du lundi de Pentecôte n’est pas automatiquePublié le 26 mai 2025