Grève : protocole d’accord de fin de conflit et de reprise de travail
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Les conflits collectifs entre salariés et employeur font en général l’objet de négociations, lesquelles, dans de nombreux cas, permettent d’aboutir au règlement du conflit. Les parties établissent alors un accord de fin de grève qui aura notamment pour vocation de régler les conséquences de la grève : paiement et récupération des jours de grève, abandon des sanctions et renonciation aux poursuites judiciaires.
Les conflits collectifs entre salariés et employeur font en général l’objet de négociations, lesquelles, dans de nombreux cas, permettent d’aboutir au règlement du conflit. Les parties établissent alors un accord de fin de grève qui aura notamment pour vocation de régler les conséquences de la grève : paiement et récupération des jours de grève, abandon des sanctions et renonciation aux poursuites judiciaires.
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