Forfait jours : calcul du nombre de jours de repos en 2026

L’année 2026 comporte plusieurs variables à prendre en compte. La fiche récapitule clairement :

• le nombre total de jours dans l’année ;
   
• le nombre total de samedis et dimanches ;
   
• le nombre total de jours ouvrés de congés payés ;
   
• le nombre de jours fériés tombant entre le lundi et le vendredi.
   

Ces éléments permettent d’obtenir une base fiable pour déterminer le nombre exact  de jours ouvrés dans l’année, puis le nombre de jours de repos dus au salarié.

Le document présente un raisonnement progressif, avec un calcul détaillé :

1. Détermination des jours ouvrés de l’année
   Après déduction des week-ends et des congés payés, vous obtenez le volume de jours ouvrés théoriques de 2026.
    
2. Prise en compte des jours fériés
   Les jours fériés tombant entre le lundi et le vendredi diminuent le nombre de jours pouvant être travaillés.
    
3. Détermination des jours de repos
   Une fois les jours travaillables identifiés, il suffit de retirer le nombre de jours prévus dans le forfait (souvent 218 jours) pour obtenir le total de jours de repos.
    

D’après ces données, un salarié ayant un forfait de 218 jours travaillés bénéficiera de 9 jours de repos en 2026.

Ce document vous permet de :

• sécuriser vos calculs pour 2026 ;
   
• harmoniser les informations transmises aux managers et aux salariés ;
   
• préparer sereinement les plannings annuels ;
   
• anticiper les impacts sur l’organisation du travail.
   

Il s’utilise facilement dans vos outils internes : note de service, guide RH, dossier d’intégration ou communication interne.

Téléchargez la fiche “Forfait jours – Jours de repos 2026” et simplifiez vos calculs en quelques minutes.