Congé parental et congés payés
Attention
La réglementation a pu évoluer depuis la publication de cet article. Pensez à vérifier les textes en vigueur.
La demande du salarié de prendre un congé parental s’impose à l’employeur et c’est le salarié qui se met lui-même dans l’impossibilité d’exercer son droit à congé payé. Le salarié n’a le droit ni à une indemnité, ni au report de ses congés payés, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.
La demande du salarié de prendre un congé parental s’impose à l’employeur et c’est le salarié qui se met lui-même dans l’impossibilité d’exercer son droit à congé payé. Le salarié n’a le droit ni à une indemnité, ni au report de ses congés payés, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.