Egalité professionnelle : ce qu'il faut retenir du dernier accord étendu dans la métallurgie

Publié le 28/06/2024 à 07:02·Modifié le 16/12/2025 à 12:33

·Dans Négociation collective métallurgie

Temps de lecture : 7 min

Accord collectif égalité professionnelle

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L'égalité professionnelle était au cœur de l'accord signé, le 24 avril 2024, par les partenaires sociaux de la métallurgie. En écho aux bilans de la branche sur ces thématiques, de nouvelles dispositions avaient été négociées pour rendre la politique des acteurs du secteur plus efficace. Depuis le 31 mai 2025, celles-ci sont applicables à toutes les entreprises de la branche.

Egalité professionnelle dans la branche de la métallurgie : bilans et constats

Depuis 2008, la branche de la métallurgie réalise des études sur la mesure des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Elle accomplit, en outre :

tous les 2 ans : une présentation sur les écarts de salaire moyen entre les femmes et les hommes ;
tous les ans : un bilan annuel exposant ses actions en la matière.

Par ailleurs, force est de constater que jusqu’à présent, la branche s’est grandement mobilisée pour favoriser l’égalité femme-homme. Concrètement, cela s’est traduit entre autres par la mise en œuvre :

de partenariats nationaux et d’actions territoriales à destination des femmes et des jeunes filles ;
de campagnes d’image ;
d’actions de promotion des métiers et d’évènements organisés chaque année ;
d’actions visant au développement de la mixité dans les centres de formation d’apprentis industriels (CFAI) ;
de la refonte du dispositif conventionnel de la métallurgie.

Or, malgré ces initiatives, le constat reste sans appel : la branche, comptant 77 % d’hommes en 2022, demeure « non mixte ».

Face à la nécessité d’infirmer ce constat, l’accord institue des dispositions relatives :

à la promotion et à l’attractivité des métiers ;
au déroulement et à l’évolution de carrière ;
à la conciliation de la vie personnelle et professionnelle.

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Le présent accord est conclu pour une durée de 4 ans.

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Les dispositions sur la promotion et l’attractivité de la branche

Actions de sensibilisation et de formation (art. 3)

L’article 3 de l’accord prévoit des actions de sensibilisation contre les agissements sexistes, le harcèlement et les stéréotypes.

Il rappelle que pour lutter contre, y mettre un terme et les sanctionner, les entreprises peuvent mettre en place :

des actions d'information, de prévention, de sensibilisation et de formation à destination des salariés, des RH et des managers ;
des processus permettant la remontée d'informations et le traitement des situations de harcèlement sexuel et les agissements sexistes ;
des actions d’information et de communication sur l'existence, le cas échéant, des référents harcèlements.