La fidélité à l’entreprise

35 % y pensent et 16 % souhaiteraient vraiment changer d’entreprise. Le salarié en contrat à durée indéterminée a la possibilité d’être à l’initiative de la rupture en remettant sa démission. Sa volonté de rompre doit être claire et non équivoque. Claquer la porte après un incident en disant je ne reviendrai plus ou simplement ne plus revenir travailler ne suffit pas pour considérer que le salarié a démissionné.

Démissionner pour un nouvel emploi peut être risqué financièrement si la relation avec la nouvelle entreprise ne convient pas. Le salarié peut-être amené à se poser de nombreuses questions concernant ses revenus. Quelles seront ses ressources financières s’il y a une nouvelle rupture ? Peut-il bénéficier des allocations chômage ?

La rupture décidée d’un commun accord en négociant une rupture conventionnelle peut atténuer ce risque financier sans totalement le faire disparaitre. En effet, l’employeur organise avec le salarié, au cours d’un ou plusieurs entretiens, les modalités de la rupture, notamment le montant de l’indemnité de rupture (au minimum le montant de l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement). Ce mode de rupture permet également au salarié de bénéficier des allocations chômage, s’il remplit les conditions.

Qu’est-ce qui pousse les salariés à être fidèles à leur entreprise ? 39 % déclarent que la proximité de leur domicile est l’élément qui leur donne le plus envie de rester fidèle à leur entreprise. La stabilité de leur entreprise pour 32 % des salariés, la relation avec leurs collègues pour 31 %. Ce dernier chiffre peut être rapproché d’un précédent sondage « Amitié au travail » où 93 % des Français déclaraient que l’on se fait des amis au travail parmi les collègues. Pour rappel, la mésentente peut être un motif de rupture. En effet, si elle repose sur des faits objectivement précis, vérifiables et imputables à un salarié, l’employeur peut engager une procédure de licenciement.

53 % des Français quitteraient leur entreprise pour une augmentation, 35 % pour une promotion, 33 % suite à une opportunité.

Les avantages sociaux et en nature sont aussi des éléments attractifs qui pousseraient les salariés à être infidèles. Parmi ces avantages, on retrouve les titres restaurant, le véhicule de fonction, la complémentaire santé qui, au plus tard le 1er janvier 2016, sera proposée dans toutes les entreprises.

23 % répondent qu’il est plus facile d’être fidèle à son entreprise. Les tentations sont-elles partout les mêmes ?

Cette infographie est libre de droit.

Journaliste ? Voir le communiqué de presse.