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Tendances RH 2025 : enjeux et perspectives
Temps de lecture : 3 min
L’année 2025 s’annonce comme une nouvelle période charnière pour les ressources humaines, marquée par des évolutions majeures en matière de recrutement, de formation et de bien-être au travail. Avec l’essor de l’intelligence artificielle, l’importance croissante des soft skills et l’attention accrue portée à la qualité de vie au travail, les entreprises doivent s’adapter à un environnement en constante mutation. Pour analyser ces tendances et leurs implications, cet épisode accueille Adeline Lajoinie, rédactrice spécialisée en ressources humaines, qui nous apporte son expertise et son regard éclairé sur ces transformations.
Les nouvelles approches du recrutement
- Le recrutement demeure un enjeu central en 2025, marqué par une transformation des besoins des entreprises.
- Le micro-recrutement se généralise, les organisations recherchant de plus en plus des talents pour des missions courtes et ponctuelles.
- Les soft skills prennent une importance croissante face aux diplômes : une étude du Hiring Lab d'Indeed révèle que 61,7 % des offres d'emploi ne spécifient plus de niveau de diplôme.
- La gamification s'intègre aux processus de sélection pour évaluer les compétences et l'engagement des candidats.
L'intelligence artificielle, un atout pour les RH
- L'IA s'impose progressivement dans les fonctions RH, notamment pour optimiser le tri des candidatures et affiner les entretiens prédictifs.
- Elle permet d'identifier les profils les plus adaptés et de réduire les erreurs de recrutement.
- Toutefois, le facteur humain reste primordial : l'IA doit accompagner et non remplacer l'interaction directe entre recruteurs et candidats.
L'importance croissante de la marque employeur
- Pour attirer et fidéliser les talents, les entreprises doivent soigner leur marque employeur.
- Les attentes des candidats s'orientent vers davantage de transparence et une meilleure adéquation avec leurs valeurs.
- La réactivité des processus de recrutement, la culture d'entreprise et les engagements en matière de diversité et de flexibilité deviennent des critères clés.
Formation et développement des compétences
- La formation professionnelle évolue vers plus de digitalisation et de personnalisation :
- IA, réalité virtuelle et augmentée offrent des parcours immersifs et adaptés aux besoins des collaborateurs.
- Le micro-learning et les micro-certifications connaissent un essor notable, permettant un apprentissage ciblé et efficace.
Qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux
- La QVCT s'affirme comme un pilier essentiel des stratégies RH. Deux axes majeurs :
- Santé mentale : mise en place d'actions pérennes pour améliorer le bien-être des collaborateurs.
- Déconnexion numérique : adoption de mesures garantissant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
- Le rĂ´le des managers est essentiel pour instaurer un environnement de travail sain et inclusif.
Rémunération et transparence salariale
- Les prévisions pour 2025 : une augmentation salariale moyenne de 3 %, davantage axée sur la performance et l’attraction des talents.
- La directive européenne sur la transparence salariale (application en France d’ici 2026) impose :
- La publication des rémunérations dès le début du recrutement.
- L’interdiction de demander aux candidats leurs salaires antérieurs.
L'annĂ©e 2025 s’annonce pleine de dĂ©fis et d’opportunitĂ©s pour les professionnels RH. Entre digitalisation, montĂ©e en compĂ©tences et amĂ©lioration du bien-ĂŞtre des collaborateurs, les entreprises devront s’adapter pour rester attractives et compĂ©titives.Â
Pour approfondir ces sujets, écoutez l’intégralité de cet épisode de Sur un air de RH !
L'émission précédente dans le rétroviseur : Harcèlement au travail et micro-agressions : les RH sont-ils armés pour y répondre ?
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