Tendances RH 2025 : enjeux et perspectives

Publié le 20/01/2025 à 08:43
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Temps de lecture : 3 min

L’année 2025 s’annonce comme une nouvelle période charnière pour les ressources humaines, marquée par des évolutions majeures en matière de recrutement, de formation et de bien-être au travail. Avec l’essor de l’intelligence artificielle, l’importance croissante des soft skills et l’attention accrue portée à la qualité de vie au travail, les entreprises doivent s’adapter à un environnement en constante mutation. Pour analyser ces tendances et leurs implications, cet épisode accueille Adeline Lajoinie, rédactrice spécialisée en ressources humaines, qui nous apporte son expertise et son regard éclairé sur ces transformations.

Les nouvelles approches du recrutement

  • Le recrutement demeure un enjeu central en 2025, marquĂ© par une transformation des besoins des entreprises.
  • Le micro-recrutement se gĂ©nĂ©ralise, les organisations recherchant de plus en plus des talents pour des missions courtes et ponctuelles.
  • Les soft skills prennent une importance croissante face aux diplĂ´mes : une Ă©tude du Hiring Lab d'Indeed rĂ©vèle que 61,7 % des offres d'emploi ne spĂ©cifient plus de niveau de diplĂ´me.
  • La gamification s'intègre aux processus de sĂ©lection pour Ă©valuer les compĂ©tences et l'engagement des candidats.

L'intelligence artificielle, un atout pour les RH

  • L'IA s'impose progressivement dans les fonctions RH, notamment pour optimiser le tri des candidatures et affiner les entretiens prĂ©dictifs.
  • Elle permet d'identifier les profils les plus adaptĂ©s et de rĂ©duire les erreurs de recrutement.
  • Toutefois, le facteur humain reste primordial : l'IA doit accompagner et non remplacer l'interaction directe entre recruteurs et candidats.

L'importance croissante de la marque employeur

  • Pour attirer et fidĂ©liser les talents, les entreprises doivent soigner leur marque employeur.
  • Les attentes des candidats s'orientent vers davantage de transparence et une meilleure adĂ©quation avec leurs valeurs.
  • La rĂ©activitĂ© des processus de recrutement, la culture d'entreprise et les engagements en matière de diversitĂ© et de flexibilitĂ© deviennent des critères clĂ©s.

Formation et développement des compétences

  • La formation professionnelle Ă©volue vers plus de digitalisation et de personnalisation :
    • IA, rĂ©alitĂ© virtuelle et augmentĂ©e offrent des parcours immersifs et adaptĂ©s aux besoins des collaborateurs.
    • Le micro-learning et les micro-certifications connaissent un essor notable, permettant un apprentissage ciblĂ© et efficace.

Qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux

  • La QVCT s'affirme comme un pilier essentiel des stratĂ©gies RH. Deux axes majeurs :
    • SantĂ© mentale : mise en place d'actions pĂ©rennes pour amĂ©liorer le bien-ĂŞtre des collaborateurs.
    • DĂ©connexion numĂ©rique : adoption de mesures garantissant un meilleur Ă©quilibre entre vie professionnelle et personnelle.
  • Le rĂ´le des managers est essentiel pour instaurer un environnement de travail sain et inclusif.

Rémunération et transparence salariale

  • Les prĂ©visions pour 2025 : une augmentation salariale moyenne de 3 %, davantage axĂ©e sur la performance et l’attraction des talents.
  • La directive europĂ©enne sur la transparence salariale (application en France d’ici 2026) impose :
    • La publication des rĂ©munĂ©rations dès le dĂ©but du recrutement.
    • L’interdiction de demander aux candidats leurs salaires antĂ©rieurs.

L'année 2025 s’annonce pleine de défis et d’opportunités pour les professionnels RH. Entre digitalisation, montée en compétences et amélioration du bien-être des collaborateurs, les entreprises devront s’adapter pour rester attractives et compétitives. 

Pour approfondir ces sujets, écoutez l’intégralité de cet épisode de Sur un air de RH !

L'émission précédente dans le rétroviseur : Harcèlement au travail et micro-agressions : les RH sont-ils armés pour y répondre ?

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