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Noël d'entreprise : ringard ou indispensable en 2021 ?
Temps de lecture : 3 min
Avec l'avĂšnement du tĂ©lĂ©travail, de nombreux salariĂ©s prĂ©fĂšrent rester chez eux plutĂŽt que de se rendre sur leur lieu de travail. Cette tendance est particuliĂšrement marquĂ©e en pĂ©riode de fĂȘtes, traditionnellement propice aux Ă©changes et Ă la convivialitĂ© au sein des Ă©quipes. Pourtant, organiser des Ă©vĂ©nements comme l'arbre de NoĂ«l ou les repas d'Ă©quipe reste crucial pour maintenir la cohĂ©sion et le bien-ĂȘtre des collaborateurs, mĂȘme Ă distance. Pour en parler, nous avons rencontrĂ© Mathilde Quentin, Chief Happiness Officer chez Patrimoine RH.
L'impact des fĂȘtes de fin d'annĂ©e sur le bien-ĂȘtre des salariĂ©s
Mathilde Quentin insiste sur l'importance des rituels en entreprise. Selon elle, les Ă©vĂ©nements de fin d'annĂ©e permettent de crĂ©er des moments de joie, de gratitude et de reconnaissance. Ces moments sont essentiels pour la cohĂ©sion des Ă©quipes, surtout dans un contexte de tĂ©lĂ©travail oĂč les interactions spontanĂ©es sont rĂ©duites. "CĂ©lĂ©brer ensemble, mĂȘme Ă distance, renforce les liens et permet de terminer l'annĂ©e sur une note positive," explique-t-elle.
Adaptation des événements d'entreprise en télétravail
Depuis la crise sanitaire, de nombreux salariés jugent les événements d'entreprise traditionnels comme dépassés ou contraignants. Pourtant, il est possible de les adapter pour qu'ils restent attractifs. Mathilde conseille de consulter les équipes pour connaßtre leurs envies et leurs préférences. "Il est crucial d'organiser des événements qui résonnent avec les attentes des collaborateurs," affirme-t-elle. Par exemple, certaines entreprises ont opté pour des budgets alloués par département, permettant à chaque équipe de décider de son propre événement de Noël.
Exemples de bonnes pratiques
Mathilde partage plusieurs initiatives réussies :
défis et concours : organiser des concours de déguisements ou des défis photo à distance, avec des petits cadeaux à la clé ;
cours de cuisine virtuels : proposer des cours de cuisine en ligne oĂč chaque participant reçoit chez lui les ingrĂ©dients nĂ©cessaires ;
karaoké à distance : mettre en place un karaoké en ligne, permettant aux collaborateurs de se détendre et de partager un moment convivial ;
boßte à Idées : utiliser des outils comme Google Forms ou des applications dédiées pour recueillir les idées des équipes et organiser des votes.
Maintenir la cohésion en télétravail
Pour Mathilde, il est essentiel de recrĂ©er des moments informels, mĂȘme Ă distance. Elle cite l'exemple de son Ă©quipe qui commence chaque semaine par un "icebreaker" pour favoriser les Ă©changes et la convivialitĂ©. "Il faut instaurer des rituels de rencontres et de discussions pour compenser le manque d'interactions physiques," souligne-t-elle.
Les Ă©vĂ©nements d'entreprise, mĂȘme adaptĂ©s Ă la situation de tĂ©lĂ©travail, restent une composante clĂ© du bien-ĂȘtre au travail. Ils permettent de maintenir le lien entre les collaborateurs, de cĂ©lĂ©brer les rĂ©ussites et de renforcer la culture d'entreprise. Mathilde Quentin encourage les responsables RH Ă ĂȘtre crĂ©atifs et Ă impliquer leurs Ă©quipes dans l'organisation de ces moments, pour qu'ils soient le reflet des valeurs et des attentes de chacun.
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