Nos podcasts "Sur un air de RH"

Lors de la première saison de notre podcast, nous avions discuté des relations sociales en entreprise avec Delphine Villaume, consultante en relations sociales. Aujourd'hui, nous la retrouvons pour faire le point sur l'évolution de ces relations, particulièrement dans un contexte post-crise sanitaire, et pour aborder les sujets clés à retenir pour 2023.

La génération Z, née après 1995, fait beaucoup parler d’elle, surtout dans les services RH. Souvent qualifiée d’ambitieuse, capricieuse, difficile à manager ou encore écolo, cette génération suscite autant de curiosité que de perplexité. Pour mieux comprendre cette nouvelle vague de jeunes professionnels, nous avons invité Élodie Gentina, docteur en Sciences de Gestion et enseignante chercheur à l'IESEG School of Management.

Deux ans après l’impact de la crise sanitaire, la formation professionnelle reste un enjeu crucial pour les entreprises, notamment face aux défis économiques actuels. Claire Pascal, directrice générale de Comundi et vice-présidente de la Fédération de la formation professionnelle, nous éclaire sur la situation en 2022.

Le début de l'année 2022 marque un tournant significatif pour les professionnels des ressources humaines et les élus au sein des entreprises. Après deux années perturbées par la pandémie de COVID-19, le dialogue social s'apprête à retrouver son rythme habituel, mais avec des enjeux renouvelés et des défis accrus. Olivier Castell, juriste expert en droit du travail et relations sociales, nous éclaire sur les grands thèmes qui vont structurer le dialogue social cette année.

L'Association pour l'emploi des cadres (APEC) a récemment révélé qu'environ 50 % des cadres considèrent désormais le télétravail comme une condition indispensable pour changer de poste ou d'entreprise. Cependant, le 100 % télétravail tend à disparaître au profit d'une nouvelle tendance : le Flex Office. Mais qu'est-ce que le Flex Office, et comment est-il mis en œuvre dans les entreprises ? Découvrez les témoignages de Carolines Acs, directrice générale des éditions Tissot et d’Elodie, salariée de l'entreprise.

Avec l'avènement du télétravail, de nombreux salariés préfèrent rester chez eux plutôt que de se rendre sur leur lieu de travail. Cette tendance est particulièrement marquée en période de fêtes, traditionnellement propice aux échanges et à la convivialité au sein des équipes. Pourtant, organiser des événements comme l'arbre de Noël ou les repas d'équipe reste crucial pour maintenir la cohésion et le bien-être des collaborateurs, même à distance. Pour en parler, nous avons rencontré Mathilde Quentin, Chief Happiness Officer chez Patrimoine RH.

L'intégration des nouveaux collaborateurs, ou "onboarding", est une étape clé pour les entreprises, les managers et les nouveaux salariés. Réussir cette phase permet aux nouveaux arrivants de s'intégrer rapidement et efficacement dans la culture d'entreprise et dans leur poste. Pour comprendre l'importance de l'onboarding et comment optimiser ce processus, nous avons discuté avec Aurélie Lamy, Talent Acquisition Manager chez AssessFirst, une entreprise entièrement en télétravail depuis la crise sanitaire.

Depuis le début de la crise sanitaire, entreprises, professionnels RH et salariés ont dû faire preuve d'une capacité d'adaptation sans précédent. Le spectre d'un quatrième confinement s'éloigne avec la généralisation de la vaccination, promettant une accalmie dans les semaines à venir. Cependant pour les employés, burnout, peur de revenir en présentiel et autres effets secondaires persistent. Pour mieux comprendre ces problématiques et comment les aborder, nous avons invité Emma Pitzalis, psychologue clinicienne, auteur et consultante en risques psychosociaux.

Après le déconfinement, pourquoi les entreprises insistent-elles sur le retour en présentiel ? Comment les RH et les managers peuvent-ils gérer cette transition sans créer de tensions ? Pour répondre à ces questions, nous avons rencontré Géraldine Dupont Calvier, experte en management et coach de nombreux chefs d'entreprise.

Le baromètre "Les RH au quotidien" réalisé par les éditions Tissot depuis début 2021 dresse un état des lieux de la perception des métiers RH et de leur évolution, basé sur les témoignages de plus de 800 professionnels. Après un an de crise sanitaire intense, 82 % des professionnels RH se disent proches de l'épuisement. À l'aube d'un retour à la normale, Arnaud Gilberton, fondateur du cabinet de management Idoko, nous éclaire sur l'état moral et les défis actuels des professionnels RH.

La digitalisation s'invite de plus en plus dans les services RH, notamment dans la gestion de la paie. En 2021, chaque DRH ou ERP RH intègre davantage ces technologies pour gagner en efficacité et en capacité d'analyse. Mais qu'implique concrètement cette digitalisation ? Quels sont ses impacts sur l'entreprise et les services RH, ses coûts, et comment gérer la RGPD ? Pour éclaircir ces questions, nous avons rencontré Mathieu Bernard, Country Manager France de PayFit.

Dans le monde de l'entreprise, la diversité des personnalités peut être une richesse, mais aussi une source de conflits. Comment reconnaître les différents types de personnalité et les gérer efficacement ? Isabelle Pavard, formatrice pour le modèle ComColors, partage son expertise sur le sujet.

Malgré une législation imposant aux entreprises d'embaucher 6% de personnes en situation de handicap, la réalité est souvent bien différente. Pourquoi le handicap suscite-t-il encore des réticences ? Comment sensibiliser les employeurs à cette question cruciale ? Pour en discuter, nous avons rencontré Virginie Delalande, première avocate française sourde de naissance, aujourd’hui coach et conférencière.

En période de crise sanitaire, le chômage partiel et le télétravail se sont généralisés, perturbant le lien social et affectant la santé mentale des salariés. Julie Artis, facilitatrice en qualité de vie au travail et fondatrice du podcast "Génération CHO", aborde l'importance de la cohésion en entreprise et du rôle des politiques RH.

En fin d'année, les entreprises préparent leurs plans de développement des compétences, autrefois appelés plans de formation. La crise sanitaire a perturbé ce processus, entraînant l'annulation ou le report de nombreuses formations. Le gouvernement encourage les salariés à se former grâce à des dispositifs comme le FNE-Formation. Pour explorer ces questions, nous avons rencontré Claire Pascal, directrice générale de Comundi et vice-présidente de la Fédération de la Formation Professionnelle.

Avez-vous déjà répondu à un email alors que vous étiez en congé ? Ressentez-vous de la culpabilité lorsque vous n'avez pas répondu à un email avant de quitter votre poste ? Si vous avez répondu oui à ces questions, il est possible que vous souffriez d’hyperconnexion. Pour mieux comprendre ce phénomène et ses risques, nous avons invité Adrien Chignard, psychologue du travail spécialisé dans les risques psychosociaux.

Depuis le début des années 2000, la qualité de vie au travail (QVT) est au cœur des préoccupations des professionnels des ressources humaines (RH) en France. Malgré son importance et les opportunités qu'elle représente pour une entreprise, le concept de QVT est souvent difficile à définir. De nombreux professionnels RH ne savent pas par où commencer pour aborder cette question cruciale du bien-être des salariés. Pour mieux comprendre les enjeux liés à ce sujet, nous avons rencontré Benjamin Gay, directeur du cabinet conseil Sens & Idées, spécialisé dans les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail.

L'application du droit du travail au sein de l'entreprise, au bénéfice des salariés, est un enjeu crucial pour la marche en avant de toute organisation. Cependant, le dialogue social n'est pas toujours un long fleuve tranquille. Entre professionnels des ressources humaines (RH) parfois désabusés et élus du personnel ne se sentant pas considérés, les relations peuvent devenir tendues et les discussions bloquées. Delphine Villaume, consultante spécialisée dans l'accompagnement du dialogue social en entreprise, partage ses conseils pour favoriser des relations saines et constructives entre les différents acteurs du dialogue social.

Avec la crise sanitaire, le télétravail est devenu la norme pour près de 40 % des salariés français au printemps dernier. Plusieurs mois après le déconfinement, certaines entreprises ont décidé de pérenniser cette pratique en créant des chartes de télétravail pour leurs salariés. C'est notamment le cas de la société Picture Organic Clothing, spécialisée dans les vêtements et accessoires écologiques pour l'outdoor. Pour en parler, nous recevons Julien Durant, co-fondateur de la marque, qui va nous expliquer les raisons de ce choix et les défis rencontrés lors de la mise en place de cette charte.