Nos podcasts "Sur un air de RH"

Le baromètre "Les RH au quotidien" réalisé par les éditions Tissot depuis début 2021 dresse un état des lieux de la perception des métiers RH et de leur évolution, basé sur les témoignages de plus de 800 professionnels. Après un an de crise sanitaire intense, 82 % des professionnels RH se disent proches de l'épuisement. À l'aube d'un retour à la normale, Arnaud Gilberton, fondateur du cabinet de management Idoko, nous éclaire sur l'état moral et les défis actuels des professionnels RH.

La digitalisation s'invite de plus en plus dans les services RH, notamment dans la gestion de la paie. En 2021, chaque DRH ou ERP RH intègre davantage ces technologies pour gagner en efficacité et en capacité d'analyse. Mais qu'implique concrètement cette digitalisation ? Quels sont ses impacts sur l'entreprise et les services RH, ses coûts, et comment gérer la RGPD ? Pour éclaircir ces questions, nous avons rencontré Mathieu Bernard, Country Manager France de PayFit.

Dans le monde de l'entreprise, la diversité des personnalités peut être une richesse, mais aussi une source de conflits. Comment reconnaître les différents types de personnalité et les gérer efficacement ? Isabelle Pavard, formatrice pour le modèle ComColors, partage son expertise sur le sujet.

Malgré une législation imposant aux entreprises d'embaucher 6% de personnes en situation de handicap, la réalité est souvent bien différente. Pourquoi le handicap suscite-t-il encore des réticences ? Comment sensibiliser les employeurs à cette question cruciale ? Pour en discuter, nous avons rencontré Virginie Delalande, première avocate française sourde de naissance, aujourd’hui coach et conférencière.

En période de crise sanitaire, le chômage partiel et le télétravail se sont généralisés, perturbant le lien social et affectant la santé mentale des salariés. Julie Artis, facilitatrice en qualité de vie au travail et fondatrice du podcast "Génération CHO", aborde l'importance de la cohésion en entreprise et du rôle des politiques RH.

En fin d'année, les entreprises préparent leurs plans de développement des compétences, autrefois appelés plans de formation. La crise sanitaire a perturbé ce processus, entraînant l'annulation ou le report de nombreuses formations. Le gouvernement encourage les salariés à se former grâce à des dispositifs comme le FNE-Formation. Pour explorer ces questions, nous avons rencontré Claire Pascal, directrice générale de Comundi et vice-présidente de la Fédération de la Formation Professionnelle.

Avez-vous déjà répondu à un email alors que vous étiez en congé ? Ressentez-vous de la culpabilité lorsque vous n'avez pas répondu à un email avant de quitter votre poste ? Si vous avez répondu oui à ces questions, il est possible que vous souffriez d’hyperconnexion. Pour mieux comprendre ce phénomène et ses risques, nous avons invité Adrien Chignard, psychologue du travail spécialisé dans les risques psychosociaux.

Depuis le début des années 2000, la qualité de vie au travail (QVT) est au cœur des préoccupations des professionnels des ressources humaines (RH) en France. Malgré son importance et les opportunités qu'elle représente pour une entreprise, le concept de QVT est souvent difficile à définir. De nombreux professionnels RH ne savent pas par où commencer pour aborder cette question cruciale du bien-être des salariés. Pour mieux comprendre les enjeux liés à ce sujet, nous avons rencontré Benjamin Gay, directeur du cabinet conseil Sens & Idées, spécialisé dans les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail.

L'application du droit du travail au sein de l'entreprise, au bénéfice des salariés, est un enjeu crucial pour la marche en avant de toute organisation. Cependant, le dialogue social n'est pas toujours un long fleuve tranquille. Entre professionnels des ressources humaines (RH) parfois désabusés et élus du personnel ne se sentant pas considérés, les relations peuvent devenir tendues et les discussions bloquées. Delphine Villaume, consultante spécialisée dans l'accompagnement du dialogue social en entreprise, partage ses conseils pour favoriser des relations saines et constructives entre les différents acteurs du dialogue social.

Avec la crise sanitaire, le télétravail est devenu la norme pour près de 40 % des salariés français au printemps dernier. Plusieurs mois après le déconfinement, certaines entreprises ont décidé de pérenniser cette pratique en créant des chartes de télétravail pour leurs salariés. C'est notamment le cas de la société Picture Organic Clothing, spécialisée dans les vêtements et accessoires écologiques pour l'outdoor. Pour en parler, nous recevons Julien Durant, co-fondateur de la marque, qui va nous expliquer les raisons de ce choix et les défis rencontrés lors de la mise en place de cette charte.