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Gérer une absence injustifiée

Voici les étapes à suivre pour cette procédure

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Étape 1 Analyser la situation autour de l'absence injustifiée

Un salarié est absent de l'entreprise sans que vous ne sachiez pourquoi. Il vous incombe de vérifier l'absence de justificatif qui fonderait l'absence de votre salarié. A première vue, à votre niveau de traitement de la situation, aucun accord de congé, ou d'autorisation d'absence de quelque sorte que ce soit ne lui a été accordé. Vous n'avez pas d'avantage reçu dans l'immédiat d'arrêt de travail de la part de votre salarié.
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Étape 2 Mettre en demeure le salarié

Vous avez désormais acquis la certitude que votre salarié ne disposait d'aucune autorisation d'absence et que celui-ci n’a pas justifié son absence. Ne laissez pas cette situation s’éterniser. Il faut réagir et essayer de joindre le salarié.
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Étape 3 Connaître les sanctions de l'absence injustifiée

Si le salarié réintègre la société et confirme le caractère irrégulier de son absence ou s'il ne réagit pas à votre mise en demeure, il vous appartient alors de réagir et d’appliquer la sanction qui correspond le mieux à la situation. L'absence de sanction pourrait être considérée par le personnel comme une tolérance de votre part et engendrer ainsi la répétition de ce type de comportement.
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Étape 4 Analyser les incidences en paie de l'absence injustifiée

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