Actualités "clause bâtiment"

A l’embauche d’un salarié, puis en fonction de l’évolution de son emploi, de l’acquisition de nouvelles compétences, voire de son ancienneté, il appartient à l’employeur de le positionner par rapport aux grilles de classement conventionnelles. Ce positionnement est parfois complexe et les erreurs peuvent se révéler coûteuses par le biais d’actions en rappel de salaire. Ces règles ont fait l’objet d’un éclaircissement important donné par les juges.