Visite médicale d’un salarié protégé : conséquences du non-respect par l’employeur
Publié le 21/03/2017 à 00:00·Modifié le 11/07/2017 à 18:18
Attention
La réglementation a pu évoluer depuis la publication de cet article. Pensez à vérifier les textes en vigueur.
En l’absence de tout suivi médical, la prise d’acte d’un salarié protégé est justifiée et produit les effets d’un licenciement. nul.
En l’absence de tout suivi médical, la prise d’acte d’un salarié protégé est justifiée et produit les effets d’un licenciement. nul.