Salaires minimaux des apprentis et contrats de professionnalisation de la métallurgie au 1er janvier 2026
La revalorisation du SMIC au 1er janvier 2026 a entraîné une mise à jour des salaires minimaux applicables aux apprentis et aux salariés en contrat de professionnalisation dans la métallurgie. Pour sécuriser les rémunérations versées et les paramétrages de paie, il est recommandé de télécharger un tableau de synthèse à jour, intégrant l’ensemble des montants applicables selon l’âge et l’année de contrat.
Une revalorisation liée à la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2026
Les salaires minimaux des alternants de la métallurgie sont directement indexés sur le SMIC, revalorisé au 1er janvier 2026 à 12,02 € brut de l’heure, soit 1 823,03 € bruts mensuels pour un temps plein de 35 heures.
Le document précise que ces montants s’appliquent dans l’Hexagone et dans les départements, régions et collectivités d’outre-mer, avec un régime spécifique pour Mayotte.
Apprentissage : des montants variables selon l’âge et l’année de contrat
Pour les contrats d’apprentissage, la rémunération minimale dépend :
- de l’âge de l’apprenti ;
- de l’année d’exécution du contrat (1re, 2e ou 3e année).
Le tableau téléchargeable présente, pour chaque situation, le pourcentage de SMIC applicable ainsi que le montant mensuel brut correspondant. Il permet également d’identifier rapidement les effets d’un changement de tranche d’âge en cours d’année, avec application du nouveau taux à compter du mois suivant l’anniversaire.
Contrat de professionnalisation : une distinction selon l’âge et la qualification
S’agissant des contrats de professionnalisation, les salaires minimaux varient selon :
- l’âge du salarié ;
- le niveau de formation du salarié.
Le document distingue clairement ces situations et précise les montants minimaux à respecter, y compris lorsque le bénéficiaire atteint une nouvelle tranche d’âge en cours de contrat.
Un outil indispensable pour la paie et les recrutements 2026
Ce tableau constitue un outil de référence pour :
- les gestionnaires et responsables paie ;
- les services RH recrutant des alternants ;
- les entreprises de la métallurgie souhaitant vérifier la conformité des rémunérations ;
- les acteurs impliqués dans l’établissement ou la révision des contrats en 2026.
Il permet d’éviter toute erreur de calcul et de sécuriser les pratiques dès la conclusion du contrat.
Disposer d’un document clair et à jour facilite la gestion des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, tout en garantissant le respect des obligations légales et conventionnelles propres à la métallurgie.
👉 Téléchargez la synthèse des salaires minimaux des apprentis et des contrats de professionnalisation de la métallurgie au 1er janvier 2026 pour appliquer les bons montants dès le début de l’année.
La revalorisation du SMIC au 1er janvier 2026 a entraîné une mise à jour des salaires minimaux applicables aux apprentis et aux salariés en contrat de professionnalisation dans la métallurgie. Pour sécuriser les rémunérations versées et les paramétrages de paie, il est recommandé de télécharger un tableau de synthèse à jour, intégrant l’ensemble des montants applicables selon l’âge et l’année de contrat.
Une revalorisation liée à la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2026
Les salaires minimaux des alternants de la métallurgie sont directement indexés sur le SMIC, revalorisé au 1er janvier 2026 à 12,02 € brut de l’heure, soit 1 823,03 € bruts mensuels pour un temps plein de 35 heures.
Le document précise que ces montants s’appliquent dans l’Hexagone et dans les départements, régions et collectivités d’outre-mer, avec un régime spécifique pour Mayotte.
Apprentissage : des montants variables selon l’âge et l’année de contrat
Pour les contrats d’apprentissage, la rémunération minimale dépend :
- de l’âge de l’apprenti ;
- de l’année d’exécution du contrat (1re, 2e ou 3e année).
Le tableau téléchargeable présente, pour chaque situation, le pourcentage de SMIC applicable ainsi que le montant mensuel brut correspondant. Il permet également d’identifier rapidement les effets d’un changement de tranche d’âge en cours d’année, avec application du nouveau taux à compter du mois suivant l’anniversaire.
Contrat de professionnalisation : une distinction selon l’âge et la qualification
S’agissant des contrats de professionnalisation, les salaires minimaux varient selon :
- l’âge du salarié ;
- le niveau de formation du salarié.
Le document distingue clairement ces situations et précise les montants minimaux à respecter, y compris lorsque le bénéficiaire atteint une nouvelle tranche d’âge en cours de contrat.
Un outil indispensable pour la paie et les recrutements 2026
Ce tableau constitue un outil de référence pour :
- les gestionnaires et responsables paie ;
- les services RH recrutant des alternants ;
- les entreprises de la métallurgie souhaitant vérifier la conformité des rémunérations ;
- les acteurs impliqués dans l’établissement ou la révision des contrats en 2026.
Il permet d’éviter toute erreur de calcul et de sécuriser les pratiques dès la conclusion du contrat.
Disposer d’un document clair et à jour facilite la gestion des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, tout en garantissant le respect des obligations légales et conventionnelles propres à la métallurgie.
👉 Téléchargez la synthèse des salaires minimaux des apprentis et des contrats de professionnalisation de la métallurgie au 1er janvier 2026 pour appliquer les bons montants dès le début de l’année.
