Mise en place de l’APLD Rebond dans la métallurgie : infographie explicative
Le dispositif d’activité partielle longue durée rebond (APLD-R) a été mis en place pour accompagner les entreprises confrontées à une baisse durable d’activité sans compromettre leur pérennité. Depuis le 1er mars 2025, ce dispositif est opérationnel et s’applique notamment dans le secteur de la métallurgie, où un accord collectif a été conclu et étendu en juillet 2025. Notre infographie vous présente les points clés de ce dispositif spécifique, afin de sécuriser sa mise en œuvre et d’optimiser son utilisation.
Qu’est-ce que l’APLD Rebond ?
L’APLD-R permet de réduire le temps de travail des salariés tout en garantissant leur maintien dans l’emploi. Cette réduction peut atteindre jusqu’à 40 % de la durée légale de travail, voire 50 % en cas de situation économique particulière justifiée et validée par l’administration. Les salariés concernés perçoivent une indemnité horaire équivalente à 70 % de leur rémunération brute. L’employeur bénéficie d’une allocation forfaitaire couvrant 60 % de la rémunération brute, dans la limite de 4,5 fois le SMIC horaire.
Spécificités de l’accord de branche métallurgie
- Champ d’application : entreprises relevant de l’accord étendu du 18 avril 2025, couvrant un large périmètre d’activités et d’établissements.
 - Engagements : maintien dans l’emploi pendant toute la durée d’application du dispositif, développement des compétences des salariés par la formation, information régulière (au moins trimestrielle) des représentants du personnel et des salariés.
 - Durée : 24 mois à compter de la validation administrative;
 - Modalités : possibilité de réduire la durée de travail selon les besoins, avec un suivi périodique et un bilan transmis à l’administration et au CSE.
 - Validation administrative : l’accord ou document unilatéral doit être homologué dans un délai de 21 jours, le silence valant homologation.
Pourquoi télécharger cette infographie ?
Cette infographie synthétise les règles applicables au dispositif APLD-R dans la métallurgie, en reprenant les points essentiels pour une bonne compréhension et application du dispositif. Elle est un outil visuel précieux pour les responsables RH, dirigeants et représentants du personnel, facilitant la communication et le suivi du dispositif en entreprise.
Téléchargez dès maintenant notre infographie « Mise en place de l’APLD Rebond dans la métallurgie » pour maîtriser les modalités, obligations et bonnes pratiques liées à ce dispositif stratégique.
Le dispositif d’activité partielle longue durée rebond (APLD-R) a été mis en place pour accompagner les entreprises confrontées à une baisse durable d’activité sans compromettre leur pérennité. Depuis le 1er mars 2025, ce dispositif est opérationnel et s’applique notamment dans le secteur de la métallurgie, où un accord collectif a été conclu et étendu en juillet 2025. Notre infographie vous présente les points clés de ce dispositif spécifique, afin de sécuriser sa mise en œuvre et d’optimiser son utilisation.
Qu’est-ce que l’APLD Rebond ?
L’APLD-R permet de réduire le temps de travail des salariés tout en garantissant leur maintien dans l’emploi. Cette réduction peut atteindre jusqu’à 40 % de la durée légale de travail, voire 50 % en cas de situation économique particulière justifiée et validée par l’administration. Les salariés concernés perçoivent une indemnité horaire équivalente à 70 % de leur rémunération brute. L’employeur bénéficie d’une allocation forfaitaire couvrant 60 % de la rémunération brute, dans la limite de 4,5 fois le SMIC horaire.
Spécificités de l’accord de branche métallurgie
- Champ d’application : entreprises relevant de l’accord étendu du 18 avril 2025, couvrant un large périmètre d’activités et d’établissements.
 - Engagements : maintien dans l’emploi pendant toute la durée d’application du dispositif, développement des compétences des salariés par la formation, information régulière (au moins trimestrielle) des représentants du personnel et des salariés.
 - Durée : 24 mois à compter de la validation administrative;
 - Modalités : possibilité de réduire la durée de travail selon les besoins, avec un suivi périodique et un bilan transmis à l’administration et au CSE.
 - Validation administrative : l’accord ou document unilatéral doit être homologué dans un délai de 21 jours, le silence valant homologation.
Pourquoi télécharger cette infographie ?
Cette infographie synthétise les règles applicables au dispositif APLD-R dans la métallurgie, en reprenant les points essentiels pour une bonne compréhension et application du dispositif. Elle est un outil visuel précieux pour les responsables RH, dirigeants et représentants du personnel, facilitant la communication et le suivi du dispositif en entreprise.
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- APLD-R : ce qu’il faut savoir du dernier accord étendu dans la métallurgiePublié le 24 juillet 2025