Guide : la sélection utile d'indicateurs RH pour communiquer avec la direction, les managers et le CSE

Publié le 18/08/2025 à 11:12·Modifié le 30/09/2025 à 11:31

Faire un reporting RH, ce n'est pas suivre tous les indicateurs existants. C'est suivre les bons.

Avec ce guide, les Éditions Tissot vous proposent une sélection claire et ciblée d’indicateurs RH à suivre et à communiquer à la direction, aux managers et CSE au sein de votre organisation.

L’objectif ? Vous aider à construire un reporting RH utile, compréhensible et directement exploitable.

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Pourquoi ce guide est utile ?

Aujourd’hui, les données RH sont souvent éparpillées, surdimensionnées ou mal adaptées à leurs destinataires.

Résultat :
❌ une analyse complexe pour les Ressources Humaines.
❌ des parties prenantes qui ne comprennent pas les indicateurs qu'on leur communique.
❌ pas ou peu de prise de décision suite au suivi de ces indicateurs RH.

Ce guide vous aide à remettre de la cohérence dans votre suivi RH grâce à une liste claire des principaux indicateurs à communiquer à la direction de votre entreprise, aux managers et au CSE.

Ce que vous allez découvrir

✅ Une sélection d’indicateurs utiles par profil (direction, CSE, managers).
✅ Des fiches synthétiques avec définition, utilité, fréquence de suivi et exemples concrets.
✅ Des conseils pour adapter votre reporting à chaque public.

Notez le

Ce guide ne remplace pas les obligations légales liées à la BDESE. Il vous propose une sélection non exhaustive d’indicateurs à utiliser comme base de travail pour structurer votre reporting RH.

A qui s'adresse ce guide ?

Responsables Ressources Humaines, chargés RH et toute autre fonction RH.
Gestionnaires de paie.
Contrôleurs(ses) de gestion sociale.

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Pour rendre votre reporting RH plus lisible, plus ciblé, et plus utile au quotidien.
Pour gagner du temps sur la sélection des bons indicateurs.
Pour mieux structurer vos échanges avec la direction, les managers et les représentants du personnel.