Les informations sociales à remettre aux nouveaux embauchés - entreprises du Bâtiment

Depuis le 1er novembre, vous devez remettre à vos salariés de nouvelles informations sur la relation de travail.

Parmi ces informations figurent notamment :

• le droit à la formation assuré par l'employeur ;
• la durée du congé payé auquel le salarié a droit, ou les modalités de calcul de cette durée ;
• la procédure à observer par l'employeur et le salarié en cas de cessation de leur relation de travail ;
• les éléments constitutifs de la rémunération (salaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature), indiqués séparément, y compris les majorations pour les heures supplémentaires, ainsi que la périodicité et les modalités de paiement de cette rémunération ;
• les conventions et accords collectifs applicables au salarié dans l'entreprise ou l'établissement.

Nous vous proposons un modèle de document pour remplir votre obligation dans le Bâtiment.