Les informations sociales à remettre aux nouveaux embauchés - entreprises du Bâtiment
Depuis le 1er novembre 2023, vous devez remettre à vos salariés de nouvelles informations sur la relation de travail.
Parmi ces informations figurent notamment :
le droit à la formation assuré par l'employeur ;
la durée du congé payé auquel le salarié a droit, ou les modalités de calcul de cette durée ;
la procédure à observer par l'employeur et le salarié en cas de cessation de leur relation de travail ;
les éléments constitutifs de la rémunération (salaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature), indiqués séparément, y compris les majorations pour les heures supplémentaires, ainsi que la périodicité et les modalités de paiement de cette rémunération ;
les conventions et accords collectifs applicables au salarié dans l'entreprise ou l'établissement.
Nous vous proposons un modèle de document pour remplir votre obligation dans le Bâtiment.
Depuis le 1er novembre 2023, vous devez remettre à vos salariés de nouvelles informations sur la relation de travail.
Parmi ces informations figurent notamment :
le droit à la formation assuré par l'employeur ;
la durée du congé payé auquel le salarié a droit, ou les modalités de calcul de cette durée ;
la procédure à observer par l'employeur et le salarié en cas de cessation de leur relation de travail ;
les éléments constitutifs de la rémunération (salaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature), indiqués séparément, y compris les majorations pour les heures supplémentaires, ainsi que la périodicité et les modalités de paiement de cette rémunération ;
les conventions et accords collectifs applicables au salarié dans l'entreprise ou l'établissement.
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