9 points clés en droit du travail pour gérer le personnel SYNTEC – CINOV
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Le secteur de l’ingénierie et des bureaux d’études constitue l’un des secteurs clés de l’économie française, regroupant 80 000 entreprises et 910 000 salariés, dont la moitié cadres et ingénieurs, dans des activités en perpétuelle et rapide évolution, notamment l’informatique, les nouvelles technologies et le développement durable.
La convention collective qui la régit, signée par les organisations syndicales patronales SYNTEC et CICF (aujourd’hui renommée CINOV) et communément appelée « convention SYNTEC-CINOV », comporte des spécificités adaptées aux modes d’organisation et de production de ces entreprises.
Ce dossier de synthèse aborde 9 points clés pour gérer le personnel SYNTEC – CINOV.
Le secteur de l’ingénierie et des bureaux d’études constitue l’un des secteurs clés de l’économie française, regroupant 80 000 entreprises et 910 000 salariés, dont la moitié cadres et ingénieurs, dans des activités en perpétuelle et rapide évolution, notamment l’informatique, les nouvelles technologies et le développement durable.
La convention collective qui la régit, signée par les organisations syndicales patronales SYNTEC et CICF (aujourd’hui renommée CINOV) et communément appelée « convention SYNTEC-CINOV », comporte des spécificités adaptées aux modes d’organisation et de production de ces entreprises.
Ce dossier de synthèse aborde 9 points clés pour gérer le personnel SYNTEC – CINOV.
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